Slæmir leiðtogar og samverkamenn

Leiðtogafræðin verið tekin með krafti þessa dagana. Annað fengið minni tíma. Verkefnaskil framundan og eins gott að vera vel að sér í fræðunum.

 

Las yfir hluta af fræðum B. Kellerman sem skrifaði bókina, Bad Leadership-What it is, How it Happens, Why it Matters

 

Hún hefur rannsakað fjöldann allan af leiðtogum og meðal þess sem hún heldur fram er að einkenni "vonda leiðtoga" sé að þeir búi yfir greind, mikilli starfsorku, vilja til valda og árangurs, ákveðni og einbeitni, hæfni til boðskipta og eigi auðvelt með að taka ákvarðanir.

 

Þótt allt þetta teljist oftast til kosta eru nokkrir þættir sem hún segir að standi upp úr hjá þessari tegund leiðtoga. Það eru þættir eins og fagleg vanhæfni, ósveigjanleiki, óhóf, tilfinningaleysi og kuldi, þröngsýni, og síðast en ekki síst að þeir séu spilltir og illgjarnir.

 

Það er þó aldrei þannig að þessi leiðtogar standi einir. Þannig segir hún að það finnst ekki ill eða slæm forysta, án slæmra samverkamanna "There is no bad leadership without bad followership" Og þá er mikilvægt að láta ekki ánetjast og verða samsekur slæmum forystumönnum.

 

Nú er bara að máta leiðtoga sína inn í þessa mynd og sjá hvort maður sé slæmur samverkamaður.

Athugasemdir

[Guðfinnur Sveinsson, 16.2.2007 kl. 13:46]

Það er aldeilis... áhugaverð kenning!